今天我们很高兴, 邀请到来自PrimeKeeper的Lily Foo小姐, 她在人事部门已经累计超过十年的经验。
Today we are going to discuss issues about misconduct in the workplace. So we are very happy to have our guest speaker from PrimeKeeper, Miss Lily Foo and she has more than ten years experience in HR-related industry
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有很多朋友
及观众告诉我
他们的试用期延长了
超过了一次以上
这情况在职场上
是否很普遍或雇主
的确有这么做的权力？
实际上公司给与的
试用期是用于
衡量员工是否
适合该职位
试用期并没有
最短或最长的期限
但一般上，按照
最好的做法
公司可能会将试用期
延长至三到六个月
的正常范围内
是的，在现今来说很普遍
原因是如果员工
没有达到令人满意的水平
那么公司很可能会延长试用期
我会建议该名
目前处于延长试用期的员工
将其视为改善
及提升自己的机会
公司这样做是对的吗？
是的，公司实际上
有权利延长员工
的试用期
假设你的试用期
延长了一次以上
我认为是时候与
您的经理聊一聊
有时候可能是
不适合担任
那个职位
假设员工的
试用期延长了一次
我能理解这点
也许员工仍然有
许多需要改进的地方
但假设员工的试用期
延长了六个月
甚至一年以上的话
我听到一个真实的故事
有一个员工
他的试用期
延长了一年
是否因为他们不想
对此类员工
的利益负责？
你对此有什么想法呢？
其实我不太同意
公司试图降低收益
因为有试用人员
实际上欺骗了
试用人员的
给与他们
正式员工的福利
因此我认为
他们希望将试用期延长
超过一次以上
的原因是
因为他们认为员工
仍可以得到改善
或达到公司认为满意的
绩效水平
然后公司实际上
可以终止员工
我懂了
所以意味着
如果雇主还是要
延长员工的试用期
实际上是在给与员工
提升表现的机会
否则他们可能会
解雇或终止员工权力
如果员工
他/她已通过试用期
但未收到
任何确认函怎么办
这样员工可以
采取什么行动？
实际上根据就业法
和劳资关系法中
我们没有定义试用者
因此意味着若雇员
已经通过了试用期
但是没有
收到确认信
他/她将被保留为使用者
所以员工需要做的是
他可以和经理聊一下或者
直接向其汇报
以及询问他们确认的状态
否则可能会有例外
公司实际上在雇佣合同中
写了一个条款
说明员工在结束试用期后
会自动成为正式员工
如真是这样的话
当你查看雇佣合同时
你无需担心
因为你已被确认了
如果条款不是这样
那么你需要立即汇报给
经理和进行交谈
我懂了
所以你的建议是
假设你已经
过了试用期
但仍未收到确认信函
你实际上可以与
人力资源经理，老板
或雇主进行交谈和讨论
实际发生的情况
因为正如我们刚才讨论的
如果你真的是一个好员工
基本上我们不说为何
老板或雇主要延长或保留
你试用期的原因
好的，我有一个问题想请教
若员工刚得到公司
的确认信函
但实际上他在计划
离开公司或辞职
员工需要提前多久
进行通知呢？
若他刚刚通过试用期
这是一个非常棘手的问题
当你说已成为正式员工
我们要看员工
是否收到了
确认信
如果员工尚未收到
确认信函
则可以按照试用员工
的通知期
除非像我刚刚所提到的
除非合同中
有条款说员工
被自动确认
试用期后的这种情况
该员工则需
遵循正式员工的
通知期限
实际上试用员工
和正式员工
的区别是
就辞职的通知期限而言
通知期限有所不同
试用员工与
正式员工
在辞职方面
若想辞职
可参照你的雇佣信件
一般上他们会有不同的通知期限
举个例子来说
如果你处于试用期中
你可以给与一周至一个月
的通知期，若已成为正式员工
辞职的话通知期限
可能长达三个月
哇，好的
我想通知期的持续时间
有关通知期
在正式员工
和试用员工之间
有非常明显的区别
那么你现在的情况如何呢？
无论你已经是正式员工
还是处于试用期间
我认为这一点可能会
让你保持警惕
好的，Lily
我发现还有一个非常
普遍的问题
即员工现在面对的问题
若他们的录取通知书
或雇佣合同中
未注明任何通知期限
就像他们若想辞职
需要多长时间前
通知雇主
那么在这种情况下
你有什么建议呢？
在正常情况下
你的雇佣合约上
会有有关通知的条款
因此当你在查阅
你的雇佣合同时
若该条款不存在
通知期限则直接遵循劳动法
好的
所以始终坚持
参照就业法为良好指南
是的
如果说
因为有时候我们发现
录取信中
很多时候不包括
部分内容和信息
因此在这种情况下
你实际上可以做的是
参考雇佣法或在签署通知书后
实际上雇主也有责任
检查雇佣通知书中的条款
以确保避免
在终止期期间
发生任何冲突
以及任何误会
