今天我们很高兴, 邀请到来自PrimeKeeper的Lily Foo小姐, 她在人事部门已经累计超过十年的经验。
Today we are going to discuss issues about misconduct in the workplace. So we are very happy to have our guest speaker from PrimeKeeper, Miss Lily Foo and she has more than ten years experience in HR-related industry
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你认为在职场中
经常遇到的
不当行为有哪几种？
或许你可以和我们的观众
分享关于这方面的经验
根据我过往的经验
员工对经理的无理态度
是我所见过
的不当行为中
最常见到的
如果员工无理的对待经理
公司有权利
根据此事发出请求解释信
给有关员工
询问该员工为何无礼的对待经理
如果公司对所给的解释不满意
会根据该事件
发出警告信给与员工
好的
那你在职场上
常见的其不当行为
还有哪些呢
你是否可以举出一些
你认为不当行为的例子呢？
我可以给你一些例子
比如我以前经历过的
一名员工
在毫无通知经理
的情况下
消失两天
因此这被认为
是非常严重的不当行为
一般上他们会进行
内部调查
哇，好的
你是否可以告诉我们
什么是内部调查？
内部调查会是
是雇主找出
证据的会议
实际上员工也可以
通过此得到辩白的机会
在会议结束时
如果调查结果是员工的错误
公司有权利
第一
终止员工的工作合约
第二
对有关员工给予降级处分
或者雇主会针对合适的范围
给与较小的处罚
哇，所以实际上
如果员工被发现
连续两天缺勤
后果是很严重的
所以，如果你是员工的话
避免着这种情况发生
请关注守时的问题
确保你准时上班
是非常关键的
好的Lily
我想和你分享一些
我从雇主，客户和观众处
收集到的较常见的
不当行为
是伪造的病假单
所以我做了一个小调查
我发现最近
接近26巴仙的员工们
承认他们之前已经
使用过伪造的病假单
但我个人觉得这个问题
实际上很严重
因此，如果说雇主
发现了他的员工
使用了伪造的病假单
你能建议雇主
针对这个事情
采取什么行动吗？
是的，实际上伪造病假单
是非常严重的不当行为
然而，相信我这种事情
在现今非常普遍
因此，如果雇主或公司
发现员工提交了
伪造的病假单
他们将保留
终止雇员的权利
你说雇主保留
终止员工的权利
那是代表
立即解雇吗？
若他们确实提交了假的病假单
是的，将会被立即开除
但这当然也
取决于公司的政策
视乎他们是否
要采取较轻微的措施
像是发出警告信那样
让我举个例子
我曾在我任职的
一家公司遇过类似这种情况
一名员工提交了
伪造的病假单
该病假单实际上是
用电脑打印出来的
我如何发现的呢
我将其和同一家诊所
发出的病假单做对比
并发现字体大小
是不同的
然后我马上致电该诊所确认
并发现他们实际上
没有发出该病假单
在当时这种情况下
该名员工已被公司立即解雇
哇，这实际上是
现今的职场上发生的真实案例
因此，如果发现伪造病假单
实际上可能是一个
非常严重的不当行为
因此我认为诚信在我们
如今的职场上是非常重要的
只要准时的汇报工作
那会比较好
好的，除了伪造的病假单
我们还有另一个常见的不当行为
就是假的履历表
最近我看到一则新闻
在马来西亚一家
很有名的媒体公司
开除了一名雇员
原因是他们发现
该名员工谎称
拥有该专业学位
但是实际上并没有
我认为对于这种
事情在
现今的社会
是很普遍的
那么Lily，你能告诉我们
雇主可以根据
这些虚假的履历
采取些什么样的措施？
如果员工被发现
在他们的履历上谎报了学历
我可以说任何涉及
诈骗或欺骗公司的行为
都是很严重的不当行为
因为公司可以保留
终止该员工的权利
即使该公司决定施加
较小的处罚
但员工今后可能会
处于一种尴尬的情况
其实是因为他曾经欺骗过公司
除了那个权利
员工的声誉也可能会
受到影响
如果涉及到职业介绍所
或者猎头公司
在进行相关考核
的时候也会对
该名员工的声誉受到影响
是的，我们如今生活在
一个透明度很普遍
的社会
所以我建议不要
因为提交伪造的病假单或者
伪造履历表来破坏你的声誉
因为你的声誉很可能
会在一天内消失殆尽
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