关于年假/工假的问题, 我们很高兴邀请到来自Rex Fortuna人事咨询公司的Mr Jeremy。他拥有16年的人事部工作经验，今天他将会跟我们谈谈有关这方面问题的一些想法。
Today we are going to discuss the issue about leaves (annual leaves/sick leaves). We are so happy that we have Mr. Jeremy from Rex Fortuna Consulting HR Firm to share with us his thoughts about this issue. He has possessed 16 years in HR industry
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那么你觉得怎么样？
对于雇主
要求员工
在休假期间回来公司上班
你觉得是可以的吗？
以我的经验来看
我从来没有听过有要求
员工销假回来上班的情况
但他发生了
但我不认为
是一件坏事
在某件事情发生
你会召回在
休假中的员工
公司是否可以采取这种行动
是的，他们可以
然而雇主
当然也需要了解
员工也许在人在国外旅游
他们无法即可回来上班
那有什么解决办法呢
所以多数时候你会看到
很多员工会机不离身
他们会随身携带
电脑笔记本和手机
例如制造业
他们必须在工作地点
才能进行工作
所以他们必须回来上班
这种情况公司需要给与员工
加班费，双倍或三倍的薪酬
作为补偿的例子
所以雇主有权力召回员工上班？
是的，他们可以
我想说
这是可以商讨的
看，我不是说
雇主这么做是为了好玩
有时候是因为
业务上的需求
那其实员工可以拒绝吗？
员工可以拒绝的
但我也建议当员工
拒绝的时候
也可能会遇到麻烦
好吧，这取决于
你如何去商量
我也留意到
很多公司
并没有向员工
提到他们拥有多少年假
实际上
我的问题是
员工没有资格
获得任何年假
是可以的吗？
不是，那是不行的
根据马来西亚的就业法/劳工法令
事实上
有很多国家
甚至是全世界
比如新加坡，最接近我们的国家
他们有标明
最低的标准应该是多少
因此
如果你在没有年假的
情况下经营
你是触犯法律的
原因是你没有遵守
就业法/劳工法例
就如你所知道的，意思是
你与法律背道而驰
这些条例是为了维持
国内业界的和谐
那么Jeremy，请问
在马来西亚究竟需要有多少天年假？
最低的年假标准
如果我没有记错的话
是10天
如果雇主没有给与这些
那显然是很糟糕的
我想可能是10天
也可能是14天，我不确定
但在就业法/劳工法令中已经注明了这一点
除此之外
最后一个同样重要的问题
这个问题是
雇主是否可以
不给一个一周
上班了五天
但忽然消失的员工
发薪水？
雇主是否可以这么做
不给这个忽然消失的
员工发薪资
这是可以的吗？
不，这是不可以的
我建议员工
和雇主在明白条约
的情况下
去踩这个底线
以此来说
这就像是一把双刃剑
如果你拒绝付款
你也会遇到麻烦
如果员工要起诉你
你可能需要上庭
原因是他们工作了五天
一切都取决于
合同上写了什么
举个例子来说，如果说
在第一个月上班时
你消失了了一个月
雇主可以保留权力
不支付你薪水
就如你所知道的
这可能会引起争议
所以你必须
非常谨慎
你在你的招聘书
上写了什么
并养成和法律顾问和
人力资源部门核对的良好习惯
确保你想做的
事情是合法的
那么如果雇主尝试
联系员工
但是联系不上
是否代表雇主还是必须支付
该员工薪水？
首先，我会说
是的，他们必须支付的
以我的专业意见
他们不得不支付
我也建议
直线经理和老板
也支付
支付他们工作的薪水
这样你不会遇到麻烦
但是你觉得
你不想支付的话
你必须用合法的形式于
录取书中明确的说明
这意味着录取书
是非常重要的
录取书是非常重要的
是的没错
还有一个话题
这问题在Linkedln中被广泛的讨论
所以Jeremy，我想请问你
你认为雇主是否可以
不支付薪水给
超时工作的员工？
首先我会建议员工
看是否是
雇佣法约束的员工
或非雇佣法约束的员工
我的意思是
如果你被
雇佣法所保护
意味着你将受
雇佣法条例保护
这表示
是的，你必须支付超时工作的薪水
但有些马来西亚的部分员工
尤其是执行机构
就比如所谓的白领阶层
例如律师，建筑师，工程师
医生，营销员等
他们没有受
就业法保护
因此他们的保护
来自合约书中
的条款内容
录取通知书，就好像是
人力资源法院
所以这意味着
如果一个高级经理
需要在这个周末工作
这个漫长的周末
他们不会获得超时的工资
让我重整
你刚刚所说的
白领员工或其他上班族
若他们的薪水
超过一定的数额
他们并没有受
就业法保护
是的，就业法明确的
规定谁必须
遵守就业法
你必须了解
你也必须看你所
从事的是什么行业
你的工作的是劳动类型的吗？
意思是在工厂工作
拍摄团队
或者是机场收税的海关人员
这种是劳动类型的工作
或者机械类型
如果你从事的是劳动类的工作
那么你就受
就业法的保护
如果你主要是
坐在电脑前工作
你的收入比较高
但也有可能
你不受
就业法的保护
好吧朋友们，所以如果你是
现在属于白领阶层
很抱歉的告诉你
大部分的白领工资
收入都超过两千马币
他们是不受
就业法的保护的
而且你也没有资格
获得额外的薪资
我不会说你并不受
就业法的保护
在某种要求
某些限制上
你不受劳工法令的保护
但还是有些案例，你是受保护的
比如说产假
一个月入五万块的妇女
如果她生小孩，她可以
受劳工法令保护
获得60天的
产假
好的，我想大家
基本上对于这个
问题已经很了解了
如果你们还有什么疑问
详细阅读你的合约
如果你还有任何的问题
或者你想和你的老板
讨论更多
请务必参阅你的录取通知书
我认为这是员工实际
可以参考的最好事情
大家好
我希望这次会喜欢
这次的视频
也希望大家在对
关于守时
有更好的了解
如果你有任何留言
或者经历的真实案例
请不要吝啬的
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和留守我们的节目
我们下周再见
大家好
我希望大家喜欢
刚刚的视频
也希望大家对守时
这个话题
有更深入的了解
或什么该做什么是不该做的
这就是我们今天为大家带来的内容
如果你有任何问题或者评论
欢迎大家在这里留言给我们
我们下周再见
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