关于守时的问题, 我们很高兴邀请到来自Rex Fortuna人事咨询公司的Mr Jeremy。他拥有16年的人事部工作经验，今天他将会跟我们谈谈有关这方面问题的一些想法。
Today we are going to discuss the issue about punctuality. We are so happy that we have Mr. Jeremy from Rex Fortuna Consulting HR Firm to share with us his thoughts about this issue. He has possessed 16 years in HR industry
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你好Jeremy
你好
欢迎来到我们的节目
没问题，谢谢你邀请我过来
关于上述提到
守时的问题
你有什么想法吗
你认为员工
迟到以及
或早退的问题
是可以接受的吗？
不，当然是不允许的
工作当然不能经常迟到
因为你与公司的合同中
已经注明你的工作时数
和你的上班时间
你当然也不能提前离开公司
这些条款都已经
注明在你的录取通知书中
我的意思是，在原则上
你是欺诈公司
你所指的欺诈
公司是什么意识呢？
你的工作合约上说明了
你的工作时间应该是
早上9点至傍晚6点
或早上10点至傍晚7点
如果你的工作时间少于这个
意味着你没有为雇佣你的公司
服务达到标准
因此
从某种意义上看
你欺诈了公司
很高兴了解到了这一点
所以对于员工
这种迟到的行为是不恰当的
好的，那么Mr Jeremy
对于这种
经常迟到的员工
会有什么后果呢
后果是
如果一个员工经常
上班迟到
不管你发生了什么事
或者面临了什么困难
这与你
你住的非常远
你没有车
你住的地方没有公共交通工具
实际上雇主并
不在乎这些理由
你被聘请了
身为一个成年人
你有责任去克服问题
想办法去上班
以及，无论你是骑自行车还是划船
去上班，游泳去上班也好
你必须按时去上班
好的
基本上那些都不是
上班迟到的理由
好的
那你觉得准时下班呢
其实是因为我认识一个朋友
我不能说每天，但是他经常
准时下班，几乎是即刻
比如说，9至6的上班时间
她会在6点一到准时下班
而且她甚至会将闹钟
设置在下午5点50分
闹钟会提醒她
必须在6点之前将她手头上的工作完成
当然我们都理解
准时完成工作
是对的
但是你知道大部分的亚洲国家
包括马来西亚
虽然没有明文规定
但是大部分的雇主
实际上不喜欢
员工太准时下班
你对这件事情的看法是什么？
这是一个很古老的问题了
从原始人的时代开始
如果我没弄错
然后你需要工作
你工作的时间只需要
从9点至5点
你在那段时间
离开公司并不是问题
我经常鼓励员工
不要害怕准时下班
基于你的上吧时间
的确是在9点至5点
然而
其实这并不是亚洲的文化而已
指那个人必须
工作超过5至6点
无论你的工作时间是到几点
这是全球性的
人们需要工作
超过指定工作的时间
我的建议是
如果你有工作
必须在公司完成
总好过你不做
举个例子，你必须在限期之内
完成某个任务
而它即将在明天到期
你必须在下班前完成它
这或许会让你
加班至6，7，或8点
你必须这么做
是的，我觉得这是
关于效率的基本
好的，那么Jeremy
你知道有很多公司
他们很可能是
初创的公司或
中小型企业
很多雇主
实际上不知道
如何应对这种迟到的员工
因为这关乎态度问题
那么，你有什么建议可以
给雇主去应对这类型迟到的员工
首先上班迟到
正如你说的，这不是借口
所以管理层，老板
主管等，他们实际上应该这么做
他们必须非常的
严格处理这件事
如果你的上班时间是从9点开始
那就代表你必须9点开始上班
我也曾看过不少公司
他们允许采用
比较灵活的上班制度
有些是允许的
我所知道的比如
所谓的缓冲时间15分钟
这取决于文化
不仅仅是文化，较偏向
于办公室的政策
他们实际上允许什么
你会了解到即便在
大企业中
或在不同的部门
他们对员工
都拥有不同期望
IT部门允许员工
可以在任何时间来上班
那是因为他们的工作时间是24小时
然而，一些幕后，金融业
供应链，物流等，他们必须
准时上班，原因是
他们必须面对客户
他们对于公司而言是一种形象
对于初创的公司
我的建议是建立一个守则
必须非常明确的
我需要你们准时在9点上班
没有任何借口
又或者
虽然上班时间是9点
我接受你9点30分才抵达公司
但你也必须6点30分才离开公司
这取决于你的老板或者管理层
对你的期望
基本上也取决于
你的工作性质
这是非常现实的
其实
这并不是一件很难理解的事情
就好像我说的
不同的岗位有
不同的要求
所以你可以了解到
你可以
处于同一家公司
或者同一个楼层
不同的部门上班时间也会有所不同
